Bir Sorun Mu Var?

  İşçilerin sosyal medyada yaptığı paylaşımlar, işten çıkarılmalarıyla sonuçlanabilmektedir. Bu konunun ifade hürriyetiyle bağlantılı olduğunu vurgulamak gerekir. Buna bağlı olarak işten çıkarma, bazı durumlarda işçinin ifade hürriyetinin ihlal edilmesi anlamına gelmektedir. Metni aşağıda sunulan Anayasa Mahkemesi kararı da bu konuya ilişkindir. Somut olayda işçi, taşeron işçilerin sorunlarıyla ilgili sosyal medyada şu paylaşımda bulunmuştur: "Son günlerde taşeron işçi arkadaşlar üzerinde ciddi baskılar artmış, kendini yönetici zanneden bazıları işi gücü bırakıp, taşeron işçi ile uğraşmayı kendine görev edinmiştir. Ey insan müsvetteleri, yönetici bozuntuları, şunu asla unutmayınız ki, biz taşeron işçiler islam dinine inanıp iman etmiş müslümanlarız ve Rabbım bize der ki RIZK İLE İLGİLİ YERYÜZÜNDE HAREKET EDEN HİÇBİR CANLI YOKTUR Kİ RIZK ALLAH'A BAĞLI OLMASIN DER (Hud Suresi 6. Ayet) Rabbım sizleri de hidayete ulaştırsın en kısa zamanda ve oturduğunuz o güzel makam kolt...

  Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı 4857 sayılı İş Kanununa göre 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak bunun birtakım istisnaları da bulunmaktadır. Bu kapsamda; - 14 yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olan çocuklar; bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler. - 14 yaşını doldurmamış çocuklar ise bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde yazılı sözleşme yapmak ve her bir faaliyet için ayrı izin almak şartıyla çalıştırılabilirler. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılmasında Gözetilecek Esaslar - Çocuk ve genç işçilerin işe yerleştirilmelerinde ve çalıştırılabilecekleri işlerde güvenlik, sağlık, bedensel, zihinsel ve psikolojik gelişmeleri, kişisel yatkınlık ve yetenekleri dikkate alınır. -...

  Doğum İzni Kaç Haftadır? 4857 sayılı İş Kanununun 74 üncü maddesine göre; kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. Buna göre, analık halinde kural olarak 8+8 olmak üzere toplam 16 haftalık izin söz konusudur. Çoğul gebelik halinde ise bu süre 10+8 olmak üzere 18 haftadır. Doktor onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda iznini 5+11 hafta olarak kullanabilecektir. Doğumda vey...

  Fazla çalışma yapılıp yapılmadığı, işçi ile işveren arasında dava konusu olabilmektedir. Böyle bir davaya ilişkin olarak işçinin bilmesi gereken birtakım önemli hususlar bulunmaktadır.  - İşçi, fazla çalışma yaptığını iddia ediyorsa bunu ispatlamak zorundadır.  - İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. - Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir.  - Fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. - İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma...

  Gece süresi ve gece çalışma ları, 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinde düzenlenmektedir. Gece, en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir. İşçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez . Ancak; - turizm - özel güvenlik - sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir. Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir. Postası değiştirilecek işçi, kesintisiz en az 11 saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.

  Çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde düzenlenmektedir. Buna göre, genel bakımdan  çalışma süresi  haftada en çok 45 saattir. Çalışma süresi hakkında detaylı bilgi için  Tıklayınız . Çalışma süresi, sadece fiilen üretimde bulunulan süre demek değildir. İşçinin, üretim dışında geçen bazı süreleri de çalışma süresinden sayılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 66 ncı maddesinde hangi hallerin çalışma süresinden sayılacağı belirtilmiştir. Buna göre; - Madenlerde, taş ocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler. - İşçilerin işveren tarafından iş yerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler. - İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği sü...

  Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir. 4857 sayılı İş Kanununun 68 inci maddesi uyarınca verilen ara dinlenmeleri, çalışma süresinden sayılmaz. İ ş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği ne göre, gü nlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri iş yerlerinde işçilere uygun araçlarla duyurul malıdır. Yapılan işlerin niteliğine göre, işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir. Ayrıca söz konusu yönetmelik uyarınca işveren, çalışma sürelerini belgelemek zorundadır. Haftalık Çalışma Süresi Kaç Saattir? Çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde düzenlenmektedir. Buna göre, genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, iş yerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Örneğin haftanın 6 günü çalışılan bir iş yerinde günlük çalışma saati ortalama 7,5 saate denk gelmektedir. Haftanın iş günlerinden birinde k...

Psikolojik taciz (mobbing), çalışma hayatının önemli sorunlarından birini teşkil etmektedir. Psikolojik tacizin nedenleri farklılık göstermekte ise de amaç, çoğu kez işçinin iş yerinden ayrılmasını sağlamak, onu istifaya zorlamaktır. Psikolojik tacizi önlemeye yönelik olarak iç hukukumuzda ve uluslararası hukukta çeşitli düzenlemelere yer verilmektedir. Psikolojik taciz, işverenin işçiyi koruma (gözetme) ve eşit davranma borçlarına aykırılık oluşturmaktadır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun “İşçinin Kişiliğinin Korunması” başlıklı 417 nci maddesinde psikolojik taciz terimine açıkça yer verilmiş ve işçinin kişiliğinin korunması özel olarak düzenlenmiştir. Buna göre; “İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve iş yerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür...” İş hukuku,...

  4857 sayılı İş Kanununa göre; işten ayrılan veya çıkarılan işçinin kullanmadığı yıllık izni varsa bu yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden işçiye ödenmesi gerekmektedir. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının herhangi bir önemi bulunmamaktadır. Aşağıda yer verilen yargı kararı, yıllık izin sürelerine ait ücretin ödenmesi talebine ilişkindir. İşten ayrılan işçi, kullanmadığı yıllık izin sürelerinin bulunduğunu belirterek bu sürelere ilişkin ücretin ödenmesini istemiştir. Yargıtay yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükünün işverene ait olduğuna, işverenin yıllık izinleri kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlaması gerektiğine karar vermiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 2017/28205 E. , 2017/9923 K. sayılı kararı: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, İl Özel İdaresi'nde işçi ola...

  Telafi Çalışması Nedir? 4857 sayılı İş Kanununun 64 üncü maddesinde düzenlenen telafi çalışması; - Zorunlu nedenlerle işin durması, - Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi, - Benzer nedenlerle iş yerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi, - İşçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, çalışılmayan süreler için yaptırılan çalışmadır. İşveren tarafından 4 ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Telafi Çalışması Fazla Çalışma Sayılır Mı? Hayır. Yukarıda sayılan sebeplerle yaptırılan telafi çalışması, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak değerlendirilmez. Telafi Çalışması Kaç Saati Geçemez? 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca telafi çalışmaları, günde 3 saatten fazla olamaz. Ayrıca günlük en çok çalışma süresinin de aşılmaması şarttır. Tatil Günlerinde Telafi Çalışması Yaptırılabilir Mi? Hayır. Tatil günlerinde telafi çalış...