İŞÇİNİN HAKLI FESİH SEBEPLERİ
İş sözleşmesinin feshi birtakım hukuki sonuçlar doğurmaktadır. Bu bakımdan feshin haklı bir sebebe dayanıp dayanmadığı önem taşımaktadır. İş sözleşmesi, işveren tarafından feshedilebileceği gibi işçi tarafından da feshedilebilir. İşçinin sözleşmeyi feshetmesinin (işten ayrılmasının) hangi durumlarda haklı sayılacağı 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmektedir. Buna göre; süresi belirli olsun veya olmasın işçi, - sağlık sebepleriyle, - ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerde, - zorlayıcı sebeplerle iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Sağlık Sebepleri Nelerdir? İşçiye sözleşmeyi derhal feshetme hakkı tanıyan sağlık sebeplerinin neler olduğu yine 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde sayılmıştır. Buna göre; - İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa ya da - İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan bul...