Bir Sorun Mu Var?

  İş hukukunda iş sözleşmesinin feshi nin birtakım hukuki sonuçları bulunmaktadır. Sözleşmenin haksız nedenle feshedilmesi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, tazminat gibi konular üzerinde belirleyici rol oynamaktadır. Bu sebeple iş ilişkisinin sona ermesinin, yani iş sözleşmesinin feshinin haklı bir sebebe dayanması önem taşımaktadır. Sözleşme, işçi tarafından ya da işveren tarafından feshedilebilir. ( İşçinin haklı fesih sebepleri için Tıklayınız  ) Bu yazımızda, sözleşmenin işveren tarafından feshedilmesinde haklı sebeplerin neler olduğu ele alınacaktır. Başka bir ifadeyle işverenin, hangi durumlarda işçiyi işten çıkarabileceği incelenecektir. İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinde düzenlenmektedir. İşverenin İşten Çıkarmada Haklı Sebepleri Nelerdir? Süresi belirli olsun veya olmasın işveren; - Sağlık sebepleri - Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri - Zorlayıcı sebepler - İşçi...

  İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi , işveren tarafından feshedilebileceği gibi işçi tarafından da feshedilebilir. Fakat her iki durumda da feshin hukuken haklı bir sebebe dayanması gerekir. Aksi halde haksız fesih yapan taraf, bunun hukuki sonuçlarına katlanmak zorunda kalacaktır. İşçinin Savunması Alınmadan İşten Çıkarılabilir Mi? İş sözleşmesinin feshi, usulü, fesih bildirimine itiraz, geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları, 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmektedir. Buna göre, işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez . Ancak, işverenin 4857 sayılı İş Kanununun 25’inci maddesinin (II) numaralı bendi ( Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ) şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. İş...

  Kıdem tazminatı , hizmet akdinin / iş sözleşmesinin belirli hallerde sona ermesi durumunda işçi ye ödenmesi gereken tazminat türüdür. İşçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödeneceği İş Kanunu nda düzenlenmektedir. İşçiye Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Ödenir? 1. Hizmet akdi / iş sözleşmesi, i şveren tarafından 4857 sayılı İş Kanununun 25’inci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında feshedilmişse işçiye kıdem tazminatı ödenir. Fakat ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle iş sözleşmesi feshedilmişse kıdem tazminatı ödenmez. Bu haller şu şekilde sıralanabilir: a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna...