İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG) VE HUKUKİ SONUÇLARI
Psikolojik taciz (mobbing), çalışma hayatının önemli sorunlarından birini teşkil etmektedir. Psikolojik tacizin nedenleri farklılık göstermekte ise de amaç, çoğu kez işçinin iş yerinden ayrılmasını sağlamak, onu istifaya zorlamaktır. Psikolojik tacizi önlemeye yönelik olarak iç hukukumuzda ve uluslararası hukukta çeşitli düzenlemelere yer verilmektedir. Psikolojik taciz, işverenin işçiyi koruma (gözetme) ve eşit davranma borçlarına aykırılık oluşturmaktadır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun “İşçinin Kişiliğinin Korunması” başlıklı 417 nci maddesinde psikolojik taciz terimine açıkça yer verilmiş ve işçinin kişiliğinin korunması özel olarak düzenlenmiştir. Buna göre; “İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve iş yerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür...” İş hukuku,...