Bir Sorun Mu Var?

  Ülkemizde Nisan 2022’de meydana gelen aylık kaza sayısı 35.000’in üzerindedir (Trafik kazası istatistikleri için Trafik İstatistikleri ). Söz konusu trafik kazaları; ölümlü, yaralanmalı veya maddi hasarlı olabilmektedir. Bu yazımızda maddi hasarlı trafik kazalarına ilişkin birtakım hususlar ele alınacaktır. Ayrıca değer kaybı na ilişkin bilgi verilecektir. Maddi hasarlı trafik kazalarında, hasar gören aracın onarım, işçilik, değişen parça vb. masrafları kusurlu olan tarafın zorunlu trafik sigortası ndan karşılanmaktadır. Bilindiği üzere burada önemli olan husus kazanın oluşumunda hangi tarafın kusurlu olduğudur. Kusursuz taraf, hasara ilişkin tüm masrafları kusurlu tarafın sigortasından talep edebilmektedir. Ancak şunu belirtmek gerekir ki her kazada bir taraf tamamen kusurlu diğer taraf ise tamamen kusursuz olmayabilmektedir. Bazen her iki taraf da kısmen kusurlu olabilmektedir. Bu gibi durumlarda %25, %50, %75 gibi kusur dağılımı yapılmaktadır. Bazı durumlarda ise zincir...

  İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi , işveren tarafından feshedilebileceği gibi işçi tarafından da feshedilebilir. Fakat her iki durumda da feshin hukuken haklı bir sebebe dayanması gerekir. Aksi halde haksız fesih yapan taraf, bunun hukuki sonuçlarına katlanmak zorunda kalacaktır. İşçinin Savunması Alınmadan İşten Çıkarılabilir Mi? İş sözleşmesinin feshi, usulü, fesih bildirimine itiraz, geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları, 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmektedir. Buna göre, işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez . Ancak, işverenin 4857 sayılı İş Kanununun 25’inci maddesinin (II) numaralı bendi ( Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ) şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. İş...