Sosyal Medya Paylaşımı Sebebiyle İş Akdinin Feshedilmesi İfade Hürriyetinin İhlaline Yol Açabilir
İşçilerin sosyal medyada yaptığı paylaşımlar, işten çıkarılmalarıyla sonuçlanabilmektedir. Bu konunun ifade hürriyetiyle bağlantılı olduğunu vurgulamak gerekir. Buna bağlı olarak işten çıkarma, bazı durumlarda işçinin ifade hürriyetinin ihlal edilmesi anlamına gelmektedir. Metni aşağıda sunulan Anayasa Mahkemesi kararı da bu konuya ilişkindir. Somut olayda işçi, taşeron işçilerin sorunlarıyla ilgili sosyal medyada şu paylaşımda bulunmuştur: "Son günlerde taşeron işçi arkadaşlar üzerinde ciddi baskılar artmış, kendini yönetici zanneden bazıları işi gücü bırakıp, taşeron işçi ile uğraşmayı kendine görev edinmiştir. Ey insan müsvetteleri, yönetici bozuntuları, şunu asla unutmayınız ki, biz taşeron işçiler islam dinine inanıp iman etmiş müslümanlarız ve Rabbım bize der ki RIZK İLE İLGİLİ YERYÜZÜNDE HAREKET EDEN HİÇBİR CANLI YOKTUR Kİ RIZK ALLAH'A BAĞLI OLMASIN DER (Hud Suresi 6. Ayet) Rabbım sizleri de hidayete ulaştırsın en kısa zamanda ve oturduğunuz o güzel makam kolt...