İşveren, İşçinin Yıllık İzinlerini Kullandırdığını İspat Etmek Zorundadır

 

4857 sayılı İş Kanununa göre; işten ayrılan veya çıkarılan işçinin kullanmadığı yıllık izni varsa bu yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden işçiye ödenmesi gerekmektedir. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının herhangi bir önemi bulunmamaktadır.

Aşağıda yer verilen yargı kararı, yıllık izin sürelerine ait ücretin ödenmesi talebine ilişkindir. İşten ayrılan işçi, kullanmadığı yıllık izin sürelerinin bulunduğunu belirterek bu sürelere ilişkin ücretin ödenmesini istemiştir. Yargıtay yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükünün işverene ait olduğuna, işverenin yıllık izinleri kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlaması gerektiğine karar vermiştir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 2017/28205 E. , 2017/9923 K. sayılı kararı:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti: Davacı, İl Özel İdaresi'nde işçi olarak çalışıp emekli olduğunu, kullanmadığı yıllık izinlerinin olduğunu ileri sürerek, yıllık izin ücreti alacağının davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının bir kısım yıllık izin ücretinin ödenip ödenmediği noktasında toplanmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.

Somut olayda, davacı gün sayısı belirtmeden kullanmadığı yıllık izni olduğunu ileri sürmüş, hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise davacının daimi işçi olarak çalıştığı dönemlerde, 13.03.2014 tarih ve 2455 sayılı ... İl Özel İdaresi İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanlığına ait yazıdan 2011-2012-2013 yıllarına ait 90 günlük kullanmadığı izninin bulunduğu tespiti ile net 7.533,00 TL yıllık izin ücret alacağı bulunduğu tespit edilmiş ve bu doğrultuda verilen karar sadece davalı tarafça temyiz edilmiştir. Davacıya ait işyeri dosyası kapsamından, ... İl Özel İdaresi İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanlığının 13.03.2014 tarih ve 2455 sayılı yazısında, davacının yevmiyesi ve kıdem süresi bildirilip kıdem tazminatı ile 2011-2012-2013 yıllarına ilişkin 90 günlük yıllık izin ücretinin ilgiliye ödenmesi yazısı yazılmış ve üst birimce "olur" verilmiş olduğu anlaşılmasına rağmen mahkemece bu yazının içeriği gereğince davacıya herhangi bir ödeme yapılıp yapılmadığı araştırılmadan sonuca gidilmesi hatalıdır.

Davacı 06.03.2014 tarihli dilekçesi ile emekliğe ayrılmak istediğini kurumuna bildirmiş, işyerine hitaben sunduğu 07.03.2014 havale tarihli dilekçesinde ise 2008-2009 yılında hakedip kullanmadığı 60 günlük izninden feragat ettiğini bildirmiştir.

Davalı tarafça maddi hata dilekçesi ekindeki belgeler içeriğinden de 90 gün izin süresi karşılığı brüt 10.537,20 TL ödeme hakkında "kıdem tazminatı bordrosu" içeriğinde ödeme talimatının düzenlendiği, 139 işçinin benzer alacakları toplamı olarak 12.550.388,09 TL'lik ödeme listesi hazırlandığı, davacının listenin 133. sırasında olduğu, kıdem tazminatı ile beraber 114.250,13 TL (bordroya uygun olarak) ödenmesi kaydının yer aldığı, 27.03.2014 tarihli dekontta 12.550.388,09 TL nin havalesine ilişkin işlem fotokopisinin sunulduğu, dekont açıklamasında “emekliye ayrılan personellerin kıdem tazminatı” açıklaması bulunduğu, bu belgelerin işyeri dosyası içeriğindeki kurumun ilgili birimi yazısı ile uyumlu olduğu anlaşılmaktadır.

Davalının kamu kurumu olması ve ödeme kayıtlarının tutulmasının zorunlu olması nedeniyle davacıya emekli olurken dosya kapsamında hesaplaması yapılan yıllara ait izin ücretinin ödenip ödenmediği araştırılmadan karar verilmesi hatalı olmuştur.

O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.

Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA,

27.04.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.