Bir Sorun Mu Var?

  Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin işverene ait iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. İşçinin daha önce aynı işverene bağlı olarak fasılalı çalışmaları var ise kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında bu çalışmaları da dikkate alınmalıdır. Ancak, her bir fesih şeklinin (önceki çalışmaların sona erme şeklinin) kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesi gerekir. Konuya ilişkin Yargıtay kararı aşağıdadır: Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 2016/23742 E. , 2019/20654 K. sayılı kararı Y A R G I T A Y  K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 03.06.2011-05.09.2013 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde çalıştığını, iş akdinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini, beyanla; bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda...

  Kıdem tazminatı , hizmet akdinin / iş sözleşmesinin belirli hallerde sona ermesi durumunda işçi ye ödenmesi gereken tazminat türüdür. İşçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödeneceği İş Kanunu nda düzenlenmektedir. İşçiye Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Ödenir? 1. Hizmet akdi / iş sözleşmesi, i şveren tarafından 4857 sayılı İş Kanununun 25’inci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında feshedilmişse işçiye kıdem tazminatı ödenir. Fakat ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle iş sözleşmesi feshedilmişse kıdem tazminatı ödenmez. Bu haller şu şekilde sıralanabilir: a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna...