Bir Sorun Mu Var?

  Doğum İzni Kaç Haftadır? 4857 sayılı İş Kanununun 74 üncü maddesine göre; kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. Buna göre, analık halinde kural olarak 8+8 olmak üzere toplam 16 haftalık izin söz konusudur. Çoğul gebelik halinde ise bu süre 10+8 olmak üzere 18 haftadır. Doktor onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda iznini 5+11 hafta olarak kullanabilecektir. Doğumda vey...

  Geçici iş göremezlik ödeneği ; i ş kazası , meslek hastalığı , hastalık ve analık hallerinde sigortalı ya sağlanan haklar arasında yer almaktadır. Söz konusu ödeneğin hangi hallerde alınacağı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 18 inci maddesinde düzenlenmektedir. Geçici İş Göremezlik Ödeneğinden Kimler Yararlanabilir? Söz konusu ödenekten yararlanabilmek için öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması gerekmektedir. Bu şartı yerine getirip geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilecek olan sigortalılar şunlardır: a) İ ş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalı lar a her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. b) 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci maddesi kapsamındaki sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması ...

  Sigortalıların emekli olabilmesi ve kendilerine aylık bağlanabilmesi için sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş gibi birtakım şartları sağlaması gerekmektedir. SSK Aylık Bağlama Şartları   Bağkur Aylık Bağlama Şartları   Prim ödeme gün sayısını tamamlamak için çalışılan günlerin yetmemesi durumunda, doğum borçlanması , askerlik borçlanması gibi borçlanma imkanları da bulunmaktadır. Bu sayede aylık bağlanması için gerekli gün sayısının tamamlanması mümkün olabilmektedir. Öncelikle şunu belirtmek gerekir ki sosyal güvenlik sisteminde, koşulsuz borçlanma diye bir uygulama bulunmamaktadır. Başka bir ifadeyle eksik kalan gün sayısını tamamlamak için doğrudan para verip gün kazanmak mümkün değildir. Sigortalı tarafından borçlanılmak istenen sürenin kanun koyucu tarafından borçlanılabilecek bir süre olarak düzenlenmiş olması gerekir. Nitekim 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 41’inci maddesinde hangi sürelerin sigortal...