İŞÇİNİN ÜCRETİNİN GEÇ ÖDENMESİ DERHAL FESİH HAKKI DOĞURUR

 




Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun E.2017/2519, K.2021/988 sayılı kararının özeti:

4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin II no.lu bendinde, iş sözleşmesinin işçi tarafından ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller ve benzerleri nedeni ile haklı olarak feshi düzenlenmiştir. İşçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıyan hâllerden biri de işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına göre uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesidir.

İşçi sadece temel ücretinin değil, geniş anlamda ücretinin, diğer bir deyişle her türlü ücret eklerinin (örneğin ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek, yardımı vb.) ödenmemesi nedeni ile de bu hakkını kullanabilir (Süzek, Sarper: İş Hukuku, İstanbul 20.Bası, 2020, s. 712). Ücret kavramı, ikramiye, prim, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil gibi alacakları da kapsar. Bu sebeple söz konusu alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal fesih imkânı bulunmaktadır.

İşverence sadece ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi değil, geç ödenmesi de derhal fesih hakkının doğumuna yol açar (Süzek, s. 712).

Bu durumda davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekir.




Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI

  Yıllık ücretli izin hakkı, işçi nin en temel haklarından biri olup 4857 sayılı İş Kanunu nun 53 üncü maddesinde düzenlenmektedir. Bu yazıda; yıllık ücretli izin, izin süreleri, iznin uygulanması, yıllık izin ücreti, izinde çalışma yasağı konuları incelenecektir. Her İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı Var Mı? Hayır. İş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Bu sebeple söz konusu izine hak kazanabilmek için öncelikle 1 yıllık çalışma süresinin tamamlanması gerekir. Yıllık Ücretli İzin Hakkından Vazgeçilebilir Mi? Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçinin yıllık ücretli izin hakkından vazgeçmesi mümkün değildir. 1 Yıldan Kısa Süren İşlerde Yıllık Ücretli İzin Nasıl Uygulanır? Niteliklerinden ötürü 1 yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlar hakkında 4857 sayılı İş Kanununun yıllık ücretli izine ilişkin hükümleri uygulanmaz. Bu kapsamdaki i...
Devamını Oku »

KIDEM TAZMİNATI

  Kıdem tazminatı , hizmet akdinin / iş sözleşmesinin belirli hallerde sona ermesi durumunda işçi ye ödenmesi gereken tazminat türüdür. İşçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödeneceği İş Kanunu nda düzenlenmektedir. İşçiye Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Ödenir? 1. Hizmet akdi / iş sözleşmesi, i şveren tarafından 4857 sayılı İş Kanununun 25’inci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında feshedilmişse işçiye kıdem tazminatı ödenir. Fakat ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle iş sözleşmesi feshedilmişse kıdem tazminatı ödenmez. Bu haller şu şekilde sıralanabilir: a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna...
Devamını Oku »

FAZLA ÇALIŞMA

  Fazla Çalışma Nedir? Fazla çalışma; ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle yapılan çalışmadır. Kaç Saati Aşan Çalışma Fazla Çalışma Sayılır? Fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışma lardır. Çalışma süresini düzenleyen İş Kanununun 63 üncü maddesi hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Fazla Çalışma İçin Ödenecek Ücret Ne Kadardır? Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 50 yükseltilmesi suretiyle ödenir. Yer altında maden işlerinde çalışan işçilere, zorunlu nedenler ve olağanüstü hallerde haftalık otuz yedi buçuk saati aşan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının ...
Devamını Oku »