İŞÇİLERİN MAZERET İZİNLERİ

 

İşçilerin Mazeret İzni Kaç Gündür?

Mazeret izni, 4857 sayılı İş Kanununun Ek 2 nci maddesinde düzenlenmektedir. Söz konusu düzenleme ile işçiye izin verilmesini gerekli kılan çeşitli sebepler öngörülmüştür. Bu sebepler ve karşılığında verilmesi gereken izin süreleri aşağıdaki şekildedir:

- İşçinin evlenmesi halinde 3 gün,

- İşçinin evlat edinmesi halinde 3 gün,

- İşçinin ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde 3 gün,

- İşçinin eşinin doğum yapması halinde 5 gün

ücretli izin verilir.

İşçinin en az % 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğu varsa bu çocuğun tedavisinde, 1 yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar ücretli izin verilir. Ancak söz konusu izin hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla verilebilir.


Eleştiri

4857 sayılı İş Kanununda düzenlenen mazeret izni; işçinin kendi annesinin / babasının / kardeşinin ölümünü kapsamakta iken eşinin annesinin / babasının / kardeşinin ölümünü kapsamamaktadır. Bu durum, toplumumuzun aile yapısıyla uyuşmadığı gibi Anayasa’da güvence altına alınan kişinin maddi ve manevi varlığını geliştirme hakkına, ailenin korunması hakkına ve aile hayatına saygı hakkına da aykırılık teşkil etmektedir.

Diğer bir sorun ise hastalık halinde verilecek iznin yalnızca çocuğun hastalığı halinde geçerli olmasıdır. İşçinin diğer aile üyelerinin hastalığı ve tedavisi için de mazeret izni verilmesi işçi hakları bakımından önem taşımaktadır.



Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI

  Yıllık ücretli izin hakkı, işçi nin en temel haklarından biri olup 4857 sayılı İş Kanunu nun 53 üncü maddesinde düzenlenmektedir. Bu yazıda; yıllık ücretli izin, izin süreleri, iznin uygulanması, yıllık izin ücreti, izinde çalışma yasağı konuları incelenecektir. Her İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı Var Mı? Hayır. İş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Bu sebeple söz konusu izine hak kazanabilmek için öncelikle 1 yıllık çalışma süresinin tamamlanması gerekir. Yıllık Ücretli İzin Hakkından Vazgeçilebilir Mi? Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçinin yıllık ücretli izin hakkından vazgeçmesi mümkün değildir. 1 Yıldan Kısa Süren İşlerde Yıllık Ücretli İzin Nasıl Uygulanır? Niteliklerinden ötürü 1 yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlar hakkında 4857 sayılı İş Kanununun yıllık ücretli izine ilişkin hükümleri uygulanmaz. Bu kapsamdaki i...
Devamını Oku »

KIDEM TAZMİNATI

  Kıdem tazminatı , hizmet akdinin / iş sözleşmesinin belirli hallerde sona ermesi durumunda işçi ye ödenmesi gereken tazminat türüdür. İşçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödeneceği İş Kanunu nda düzenlenmektedir. İşçiye Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Ödenir? 1. Hizmet akdi / iş sözleşmesi, i şveren tarafından 4857 sayılı İş Kanununun 25’inci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında feshedilmişse işçiye kıdem tazminatı ödenir. Fakat ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri sebebiyle iş sözleşmesi feshedilmişse kıdem tazminatı ödenmez. Bu haller şu şekilde sıralanabilir: a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna...
Devamını Oku »

FAZLA ÇALIŞMA

  Fazla Çalışma Nedir? Fazla çalışma; ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle yapılan çalışmadır. Kaç Saati Aşan Çalışma Fazla Çalışma Sayılır? Fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışma lardır. Çalışma süresini düzenleyen İş Kanununun 63 üncü maddesi hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Fazla Çalışma İçin Ödenecek Ücret Ne Kadardır? Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 50 yükseltilmesi suretiyle ödenir. Yer altında maden işlerinde çalışan işçilere, zorunlu nedenler ve olağanüstü hallerde haftalık otuz yedi buçuk saati aşan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının ...
Devamını Oku »